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內容來自中時電子報

全民英檢初試 旅遊英文善用保單留人才

圖／本報資料照片 企業獎酬規畫工具運用差異對照 企業留才祭出的福利條件，未來也有新選擇。國內壽險公司近期推出「留才保單」，主要是運用保險特性，增加企業獎酬豐富性，例如透過「分期繳年金險」的規畫，有助於根植優秀人才，避免同業挖角。中國信託人壽解釋，設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後，還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障。至於員工若中途離職，解約金則由公司取回。這項設計等於在法令保障福利之外，又另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹等基本保障，有助於增進勞資和諧。中國信託人壽認為，從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，還能增加公司資金運用、稅賦規劃的彈性，好處同樣不少。舉例來說，40歲女性每個月由公司定期提撥員工退休金，投保年金型保險，每期月繳保險費2,000元，假設年金累積期為10年，附加費用率2.5％，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上。而且根據保單規畫，年金累積期間公司可幫忙透過保險提存退休資產，員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金，延伸公司對員工退休生活的照顧。中國信託人壽表示，利用保險作為公司獎酬規畫之一，可以協助企業創造留才優勢，達到公司、員工雙贏的局面，特別是對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員，像是委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可規畫退休金方案留任適用人才。

新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140707000237-260208

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